Vous voilà bien installé dans votre tout nouveau bureau de grand patron. Après avoir reçu du financement pour démarrer votre entreprise ainsi que diverses subventions et divers crédits d’impôt, votre entreprise est sur la voie de la prospérité. Mais toutes choses à un prix, et vous voilà à court de personnel. Votre seule solution : embaucher.

Cependant, un employé, c’est dispendieux. Comme vous ne pouvez pas vous en passer, votre meilleur moyen pour amortir son coût est de recourir aux diverses sources de financement conçues pour vous aider ou même vous inciter à embaucher des catégories spécifiques de travailleurs. Voici un bref tour d’horizon des sources existantes :

Ministère du développement économique, de l’Innovation et de l’Exportation – Programme d’aide aux entreprises (Volet Emploi à la recherche et l’innovation)

Si vous avez besoin d’un employé pour pourvoir un poste de recherche où d’innovation, ce crédit est fait pour vous. Si vous y avez droit, le MDEIE financera pendant deux ans 50 % du salaire d’un employé possédant un diplôme collégial technique ou un diplôme universitaire. Les tâches de cet employé devront se rapporter à un projet de recherche technologique admissible. De plus, le MDEIE vous demande de consulter un de ces représentants avant de faire une demande, puisque certaines restrictions supplémentaires peuvent s’appliquer dans certains cas.

Industrie Canada – Programmes de stages dans les petites entreprises

Si votre entreprise compte moins de cinq cents employés, vous pourriez profitez du programme PSPE. Ce programme est conçu pour vous permettre de prendre un étudiant en stage pour 12 semaines. La subvention couvre 75 % du salaire du stagiaire et des coûts admissibles connexes, par exemple les avantages sociaux obligés par la loi.

Conseil national de recherche du Canada – Stratégie emploi jeunesse

Si vous préférez embaucher un stagiaire avec plus d’expérience et pour une plus grande période de temps, ce programme est pour vous. Avec ce programme, le CNRC peut financer le salaire d’un stagiaire possédant un diplôme d’études postsecondaires pour une période de six à douze mois, jusqu’à échéance de 30 000$. Toutefois, cet employé devra travailler sur des projets ayant un lien avec la technologie, par exemple la recherche et développement.

Subvention pour l’embauche d’employés bénéficiant de discrimination positive

Plusieurs programmes, qu’ils soient provinciaux, fédéraux, municipaux ou même non gouvernementaux, permettent aux entreprises qui le désirent d’obtenir de l’aide financière en échange de l’embauche d’un employé provenant d’un groupe spécifique. Les trois groupes qui bénéficient le plus souvent de ce type d’aide sont les personnes handicapées, les personnes immigrantes et les personnes autochtones. Pour obtenir plus de renseignements sur les programmes existants, consulter le site web des ministères correspondant.

Bien entendu, il est déconseillé de considérer seulement l’aide financière que vous recevrez pour choisir quel candidat embauché. Un mauvais candidat vous garantissant de l’aide financière vous coûtera au final plus qu’un bon candidat sans aucune aide. Mais si vous êtes capable d’obtenir de l’aide financière ET un bon candidat, vous en retirerez beaucoup plus qu’un mince profit.