Innover est, par définition, une activité risquée pour une entreprise. Lorsque les étapes menant à l’innovation requièrent du progrès technologique, le risque est encore plus grand. En technologie, l’atteinte du progrès technologique recherché est souvent en fonction de la qualité et de l’expérience des spécialistes assignés aux projets innovateurs.

Deux des clés du succès sont donc un recrutement judicieux et un cash flow adéquat.

Ce billet ne traitera pas de recrutement, un sujet extrêmement complexe dans les conditions actuelles du marché de l’emploi au Québec. Je vais cependant vous donner des informations au sujet d’une mesure fiscale permettant de réduire votre risque financier lié à votre projet innovateur dans la mesure où ces informations pourront influencer votre stratégie de recrutement.

La nature éphémère d’un projet innovateur et des spécialités techniques requises pour atteindre un progrès technologique peuvent influencer votre stratégie de recrutement. Nonobstant, celle-ci, il est possible que vous soyez confrontés à la décision d’engager un sous-traitant pour participer à votre projet.

La première chose à bien comprendre est que les deux paliers de gouvernement sont intéressés par la génération d’emplois permanents. Ils sont donc plus généreux pour ce type de dépense que pour l’embauche d’un sous-traitant. Par exemple, le programme de crédits d’impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental (RS&DE) cible autant les employés que les sous-traitants.

Voici un tableau de simulation basé sur les hypothèses suivantes :

a) La nature des dépenses (autrement dit, les activités) respecte les critères d’admissibilité du programme de RS&DE.

b) Votre entreprise est admissible au taux de crédit maximal.

La simulation est basée sur une hypothèse où un salaire de 50 000 $ est admissible au programme. Deux cas de figure sont présentés, soit pour un sous-traitant et un employé. Le coût résultant pour l’entreprise suite à la réception des crédits d’impôt ne tient pas compte du coût des avantages sociaux des employés.

Cette simulation démontre clairement l’avantage financier d’embaucher un employé pour participer à votre projet d’innovation.

Attention, l’aspect financier ne doit pas être le seul critère de votre stratégie de recrutement. La qualité de l’individu, son expérience et son habileté à s’intégrer à l’équipe en place sont aussi des critères fondamentaux.

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